恭喜您!X

注冊成功

立即登錄

很遺憾!X

注冊失敗,請重新注冊!

關閉

韓企“潛規(guī)則”之留人政策

掌握這些知識,攻克TestDaF5級

來源:網(wǎng)絡 2020-11-16 01:02 編輯: 歐風網(wǎng)校 261

其他考試時間、查分時間   免費短信通知

立即獲取
摘要: 韓企“潛規(guī)則”之留人政策

??(培訓)



實際上說真話啊,韓企*引以為豪,*吸引人的地區(qū)便是它擁有 一套健全的新手培訓管理體系。進到企業(yè)以后,新手就會被分配到企業(yè)培訓管理中心接納訓煉,企業(yè)嚴格遵守職工務必訓練有素才可以上崗。別的的也有線上培訓、單位培訓、績效考評培訓等課程內(nèi)容也全是十分齊備的。

????(用人制度)

之前,韓企和日資企業(yè)在用人的制度上是很類似的,一般全是“論資排輩”,“熬期限”,這種是受了老一輩人的觀念。如今這一狀況已有一定的改變,許多 公司都早已打破了那類傳統(tǒng)式的升職方法,給與這些有能力,有業(yè)績考核的職工升職,實際上也是公司給了這種人一個展現(xiàn)自身才可以的演出舞臺。

??(薪酬待遇)

實際上如今韓企在薪酬待遇上還是蠻大氣的,本科畢業(yè)生年薪一般不少于3—4萬元,有工作經(jīng)驗的*人才待遇上自然是高些的,韓企如今的薪酬待遇現(xiàn)階段處在*市場的中等偏上,部門經(jīng)理職工一般在4000—8000元上下,且漲薪的力度也很大。

實際上整體而言韓企如今的一個留人現(xiàn)行政策還是十分賢明的,如果你是個韓文*人才,假如你很有可能想去韓企,了解她們的這種“留人現(xiàn)行政策”對你之后的發(fā)展趨勢還是很有用途的哦!

語匯:

培訓:??

健全:????

管理體系:??

上崗:??

單位:??

業(yè)績考核:??? ??

考評:????

用人制度:????

打破:??

主管:??

薪酬:??

·
    新手指南
    如何注冊
    如何選課
    如何預約1對1
    關于課程
    課件下載指南
    幫助中心
    聯(lián)系客服
    幫助中心
    服務熱線:400-993-8812 (9:00-23:00)
    全國校區(qū)
    在線客服:(9:00-23:00)

    掃碼添加助教老師