2014全球薪酬增長放緩

Les hausses de rémunérations vont connaitre un nouveau coup de frein en

2014, presque partout dans le monde.

2014年在全球范疇內(nèi)薪酬漲幅都將歷經(jīng)遲緩間斷。

Après une hausse moyenne mondiale des salaires de 5,5 % en 2013, le cabinet

en rémunération Hay Group prévoit un léger ralentissement à 5,2 % en 2014. Un

coup de froid qui se fait particulièrement sentir en Europe, où les prévisions

attendues sont de 3,1 %. En France, les évolutions salariales se situeront

autour de 2,5 %, soit 0,1% de moins que l’an dernier.

2013年Hay Group做出的全*薪酬漲幅預期是5,5 %;2014年它做出的預期是5,2 %。薪酬漲幅特別是在在歐洲地區(qū)要歷經(jīng)小寒節(jié)氣，由于預期僅有3,1

%。在荷蘭，預期為2,5 %，比上年還少了0,1%。

? C’est une tendance qui se confirme, explique Stéphanie Courtadon,

consultante rémunération chez Hay Group. En 2009, les budgets d’augmentation se

sont effondrés suite à la crise. Malgré un léger regain en 2011, nous observons

depuis une dynamique baissière. ? Même tendance en Amérique du Nord, où l’on

attend une hausse de 2,7 % contre 2,9 % l’an dernier.

Hay Group企業(yè)的薪酬咨詢顧問Stéphanie

Courtadon表述：“這是一個必定的發(fā)展趨勢。在2009年，*費用預算的期待就撞上金融危機。即便在2011年略微回暖，以后卻維持著不斷的下挫。”即便在北美地區(qū)，狀況也是一樣的。上年漲幅是2,9

%，但2021年預期僅有2,7 %。

Seuls les pays émergents, comme le Brésil (6,1 % ), la Chine (7 % à 8,6 %

), la Russie (7,8 % ) ou encore la Turquie (7,7 % ), conna?tront des

augmentations salariales favorables, d? à leur forte croissance. Unphénomène

toutefois atténué par l’inflation accrue constatée dans ces pays.

僅有在新起國家， 例如巴西 (6,1 % ), * (7 % à 8,6 % ), 烏克蘭 (7,8 % )或是是土爾其 (7,7 %

)，薪酬層面*或是較為豐厚的。它是因為他們的經(jīng)濟發(fā)展*。與此同時也跟這種國家的通貨膨脹狀況日益加重相關(guān)。

A l'opposé de cette tendance haussière, deux pays se distinguent. Chypre et

la Grèce sont en récession et ne connaissent aucune augmentation.

而與新趨勢反過來的是，愛沙尼亞和古希臘這兩個國家不斷衰落，仍沒有*征兆。