韓國20大企業(yè)的男女職員年薪相差1.5倍

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依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，日本20大公司的男職員的年薪均值比女職員高于50%。

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13日，朝鮮日報(bào)依據(jù)日本上市企業(yè)中*額排到前20的大型企業(yè)(金融投資公司以外)遞交的的工作匯報(bào)開展了剖析，其結(jié)果除開SK

Networks的職員年薪無法區(qū)別之外，別的的19個企業(yè)上年男職員的均值年薪為8600萬余元，是女職員均值年薪(5800萬余元)的1.5倍。

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在其中，男女職員年薪差別較大 的公司是斗山國際性(2.1倍)，次之是斗山造船業(yè)深海(1.8倍)，S-Oil(1.8倍)。反過來KT(1.2倍)，現(xiàn)代汽車(1.2倍)，起亞汽車(1.3倍)，POSCO(1.4倍)等企業(yè)的男女職員年薪差別小于平均。

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男職員均值年薪*大的企業(yè)是三星電子(一億1200萬余元)，女職員均值年薪*大的企業(yè)是現(xiàn)代汽車(7800萬余元)。

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此外，以上年為規(guī)范，20大公司的男女職員的均值工作年限為六年，男職員的工作年限乃至更長。