求職申請(qǐng)書(shū)中糟糕的失誤

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倘若在填好求職申請(qǐng)書(shū)時(shí)寫(xiě)錯(cuò)了公司名字得話(huà)，那么你還是舍棄達(dá)標(biāo)的期待為好。學(xué)生就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“saramin”以425個(gè)公司人事負(fù)責(zé)人為*開(kāi)展《個(gè)人信息篩選中，應(yīng)聘者的撰寫(xiě)失誤對(duì)點(diǎn)評(píng)導(dǎo)致的危害》的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果中，82.1%覺(jué)得“(應(yīng)聘者的撰寫(xiě)失誤會(huì))對(duì)點(diǎn)評(píng)導(dǎo)致負(fù)面影響”。

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人事負(fù)責(zé)人覺(jué)得*致命性的失誤是“填錯(cuò)公司名(19.2%)”。之后先后為“不符面試資質(zhì)(18.3%)”，“沒(méi)貼相片(11.8%)”，“填錯(cuò)要想面試的單位(9.2%)”，“語(yǔ)法錯(cuò)誤(6.9%)”，“簡(jiǎn)單自我介紹書(shū)內(nèi)容打錯(cuò)(6.3%)”，“沒(méi)有另附必須提交的材料(5.2%)”，“寫(xiě)錯(cuò)字(4.3%)”

等。

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42.1%的人事負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的這種失誤都是會(huì)作出“扣分解決”，31.8%則表明會(huì)索性讓她們“落榜”。申報(bào)人的失誤會(huì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)導(dǎo)致不太好危害的*個(gè)原因便是“由于她們連*基礎(chǔ)的為人處事態(tài)度也不具有(54.2%，多選)”。

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此外也有“這些人好像是無(wú)差四處網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人(41.8%)”，“看上去還沒(méi)有搞好任職提前準(zhǔn)備(33%)”，“看上去任職觀念很低(31.5%)”，“這類(lèi)態(tài)度會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)流程造成不太好的危害(22.1%)”，“能夠看得出申報(bào)人辦事態(tài)度不用心(21.8%)”等原因。

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并且，人事負(fù)責(zé)人在點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)單自我介紹書(shū)時(shí)覺(jué)得“能夠看得出剽竊或鋪貼印痕的類(lèi)型(19.5%)”是*令人抵觸的。之后先后是“寫(xiě)了和申請(qǐng)辦理職位不相干內(nèi)容的類(lèi)型(16%)”，“寫(xiě)了長(zhǎng)篇小說(shuō)不具體的抽象性?xún)?nèi)容的類(lèi)型(12.7%)”，“啰啰嗦嗦，紀(jì)律松弛的類(lèi)型(9.9%)”，“詞藻華麗飄忽的類(lèi)型(9.4%)”，

“沒(méi)感受到執(zhí)筆者的激情和長(zhǎng)久方案的類(lèi)型(9.2%)”等。