盤點(diǎn)：不可饒恕的面試失誤

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給面試扣分的失誤，*位是遲到。

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學(xué)生就業(yè)門戶網(wǎng)近期以271家企業(yè)為*，干了有關(guān)“面試應(yīng)聘者犯失誤的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生不良影響嗎”的調(diào)研，在其中88.6%的企業(yè)覺得是“會(huì)的”。

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據(jù)調(diào)查報(bào)告，應(yīng)聘者的面試失誤*位是“面試時(shí)間遲到(27.1%)”。此外，“無法掌握難題的要點(diǎn)，東問西答(19.6%)”“躁動(dòng)不安的視線解決與小表情(7.9%)”各自占有第二、3位。

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此外也有“過多的自身夸大其詞”“過度隨便的衣著”“無法回答面試官的提出問題”“無法回答企業(yè)姓名與面試崗位”等突顯的失誤。

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對(duì)應(yīng)聘者在面試時(shí)做出失誤*好是的防范措施是“認(rèn)可失誤，再度回應(yīng)”以65.7%的比例占了*大位。除此之外也有“以后更有自信心地解答問題，填滿對(duì)面試合格的信念”占了29.2%，“以笑容帶過”占了2.2%。

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一方面，應(yīng)聘者的失誤對(duì)其可否擔(dān)任的危害均值為49%。調(diào)研中有85%的企業(yè)曾有讓失誤的應(yīng)聘者落榜的歷經(jīng)。